ひめボス事業所plusに認定されました！

2022年ひめボス事業所plusに認定されました！

■残業時間の削減
成果平均残業時間 4.17 時間/人（2019 年） → 2.91 時間/人（2021 年）
目標達成に向けた具体的な取組み
各従業員の労働時間の見える化・クラウド管理
目標達成による会社の変化やメリット
残業時間が減り、仕事と家庭の両立ができつつある。

■新たな目標■
有給休暇の取得率を現状より 10％アップする

ひめボス事業所plus+の認定をできるように引き続き目標達成に向けてがんばります！

ひめボスとは…
愛媛県版イクボスのことです。愛媛の活性化を願い、愛媛で働く人を応援する上司（経営者・管理職）のことを指します。
「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します（対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も）。

■宣言までの経緯
女性キャスト (スタッフ)が多く、仕事に対する意識は高くても､小さいお子さんを抱え、家庭との両立に不安をもちながら働いている方が多いと感じていました。社長自身も6人の子どもを育てる父親として、家庭の充実は仕事に良いパフォーマンスを与えることを実感していました。会社が従業員のライフに最大限配慮することを明文化することで、安心して働き続けて欲しいと思っています。

■具体的な取り組み
●子どもの運動会は休暇を取得できる制度を2010年度より導入し、取得率は100%。
休暇取得者が重なり店舗のキャストが足りない時には、近隣店舗と協力し合える体制をとっていて他店舗からの応援があります。子育て中の従業員を、孫育てする従業員がカバーするなど、多様な人材がいるからこそ対応ができています。
●正社員・パート関係なく全社員対象の社内研修を開催し、業務改善の好事例も情報共有しています。スキルアップのチャンスが全員にあることで、仕事に対する意欲、就業継続意欲が高まっているのを感じています。
●日ごろ社員を支えてくれている家族や子どもを職場に招待する「家族・子ども参観日」を実施。会社や仕事に対する理解を深めてもらうために、 2015年度より毎年継続開催しています。 2016年は6名が参加しました。
●全店舗でやり取りできる新たなICT機器 (タブレットなど)を積極的に使い､ SNSコミュニケーションツールで業務を効率化。
※2017年達成しました。